Foredragsholdere

Hvordan skape en bærekraftig organisasjon i usikre tider

Ingvard Wilhelmsen

Ingvard Wilhelmsen er professor emeritus ved Universitetet i Bergen og spesialist i indremedisin og psykiatri. Han har drevet Hypokonderklinikken i Bergen og har skrevet flere bøker.

Foto: Agnete Brun

Ulf Andersen

Ulf Andersen er statistikksjef i NAV, og en godt kjent og meget kompetent foredragsholder.

Han formidler et viktig budskap med glimt i øyet.

Foto: NAV

Kenneth Berg & Haakon Eliassen

Kenneth Berg har en mastergrad i etterforskning og jobbet 20 år i politiet, de siste fem som etterforskningsleder på drapsavsnittet i Bergen. Han er kjent fra TV-serien Krimvakta og har gitt ut boken “Kidnappet” der Osen-saken er belyst

Journalist Haakon Eliassen  har lang erfaring fra TV2 og Aftenposten – i tillegg har han vunnet flere priser for gravejournalistikk. Han driver eget selskap og er journalist, moderator og foredrags-/kursholder.

Sylvi Thun

Sylvi Thun er stratgisk HMS-rådgiver i Trondheim kommune.

Hun har en PhD i organisasjonspsykologi og er tidligere forsker ved SINTEF.

Foto: SINTEF

Bård Fyhn

Bård Fyhn har doktorgrad på psykologisk trygghet i team fra  NHH Norges Handelshøyskole og jobber som postdoktor i organisasjonspsykologi ved NHH, der han forsker, underviser og er programleder ved NHH Executive.

Han er utdannet ved Sjøkrigsskolen og har lang erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret.  

Dag Ove Skjold

Dag Ove Skjold er professor ved Universitetet i Sørøst-Norge og har moderne økonomisk historie som sitt spesialfelt.

Han har tidligere arbeidet som forsker ved bl.a. Handelshøyskolen BI. Her har Skjold sett på konsekvenser av utenlandsk eierskap for den norske samarbeidsmodellen. Han har også forsket på internasjonal kapital og innflytelsen dette gir på arbeidsmiljøet i bl.a. industrien og energisektoren.

Nina Berg

Nina Berg er statsviter og har bakgrunn som arbeidslivsforsker. 

Hun har 30 års fartstid i å jobbe med organisasjonsutvikling, utfordrende varslingssaker og konfliktløsning.  

Thea Witzøe Johannesen

Thea Witzøe Johannesen er Market manager (Varehussjef) for IKEA Åsane og Norges yngste i rollen noen sinne. Hun leder IKEAs marked i Vestlandet og har totalansvaret for salg, og resultat i hele markedet, samt leder varehuset i Åsane med rundt 350 ansatte.

Hun har en bachelor i markedsføring og ledelse fra Universitetet i Agder, og har 10 års erfaring fra IKEA i Trondheim, Oslo, Bergen og Sørlandet i forskjellige roller innen både kundeservice, logistikk, møbel- og interiørsalg, matdrift, og ledelse. Hun har et sterkt engasjement for ledelse og prestasjonsoptimalisering, og har erfaring med å lede både enkeltmennesker, team og større grupper og organisasjoner med god variasjon i både alder og erfaring. Hun er selv født i 1998 og en del av generasjon Z.

Øystein Bonvik

Øystein Bonvik har over 30 års erfaring som kommunikasjonsrådgiver og foredragsholder.

Han har utgitt en rekke bøker om ledelse og kommunikasjon og underviser i Strategisk kommunikasjon og Strategisk historiefortelling på Handelshøyskolen BI Executive Master of Management.

Hanne Rovik

Hanne Rovik har en bachelor i sosialt arbeid, med videreutdanning i vold i nære relasjoner. I tillegg har hun en master i endringsledelse, med fordypning i kriseledelse og samfunnssikkerhet som et viktig bakteppe for hennes engasjement i arbeidsmiljøarbeidet.

Hun har jobbet som konsulent i Arbeidsmiljøsenteret siden 2022. Hanne har lang erfaring fra offentlig sektor som både fagkonsulent, leder og prosjektleder. 

Ida Saxevik

Ida Saxevik er utdannet sykepleier med videreutdanning i aldring og eldreomsorg og ledelse. 

Hun er engasjert prosjektleder for Nærværsprosjektet i Bergen kommune.  

Silje Mæland

Silje Mæland er en erfaren foreleser, forsker og professor ved Universitetet i Bergen, UiB.

Hun er utdannet fysioterapeut med tilleggsutdanning og doktorgrad fra UiB.

Therese Egeland

Therese Egeland er en populær foredragsholder, forsker og professor i organisasjonspsykologi ved NHH.

Hun er også programleder for NHH-podcasten «Lederskap». 

Parallellsesjoner dag to

Du velger en av tre før lunsj og en av tre etter lunsj.

Velg en sesjon før lunsj:

Er det avgjørende hvem som eier virksomhetene våre? Noen vektlegger betydningen av «norske penger» for lokalt og nasjonalt selvstyre og kontroll. Andre framhever at det er uviktig hvem som stiller med kapitalen. Det avgjørende er tilgang på nok kapital og eierskap som gir løfteevne og videreutvikling.

Utenlandsk eierskap i norske bedrifter. Har dette betydning for arbeidsmiljøet?

Dag Ove Skjold er professor ved Universitetet i Sørøst-Norge og har moderne økonomisk historie som sitt spesialfelt. Han har tidligere arbeidet som forsker ved bl.a. Handelshøyskolen BI. Her har Skjold sett på konsekvenser av utenlandsk eierskap for den norske samarbeidsmodellen. Han har også forsket på internasjonal kapital og innflytelsen dette gir på arbeidsmiljøet i bl.a. industrien og energisektoren.

Internasjonalt eierskap – gjør det noen forskjell? I hvilken grad har vernetjenesten blitt involvert og bidratt i prosessene? Og blir prosessene bedre i møte med motstand?

Forsikringsselskapet Tryg er børsnotert i Danmark, med dansk konsernledelse og en norsk landsledelse. Hovedverneombud Cathrine Steine og HR-direktør Svein-Arne Kausland deler sine erfaringer om hvordan de jobber med arbeidsmiljøet i et skandinavisk konsern der ulike lovverk og kulturer møtes. Forsikringsbransjen har vært gjennom store endringsprosesser og omstillinger.

Mer informasjon kommer.

Nina Berg er statsviter og har bakgrunn som arbeidslivsforsker. Hun har 30 års fartstid i å jobbe med organisasjonsutvikling, utfordrende varslingssaker og konfliktløsning.  

Thea Witzøe Johannesen og Øystein Bonvik i samtale med Hanne Rovik.

Når de unge og de erfarne møtes på arbeidsplassen, kan det oppstå både misforståelser og magi. Yngre bringer nytenkning, teknologi og tempo. Eldre bidrar med erfaring, oversikt og dømmekraft.

I denne sesjonen utforsker vi hva som skaper friksjon mellom generasjoner – og hva som skjer når samarbeidet faktisk fungerer. Målet er å vise hvordan aldersmangfold kan bli et av arbeidslivets viktigste konkurransefortrinn.

Velg en sesjon etter lunsj:

Skal vi ta forskningen på alvor må vi kanskje gjøre mer enn å gi gratis bind og tamponger på jobb. Hva annet kan vi gjøre? Hva vet vi virker? Silje Mæland gir oss innsikten vi trenger. 

Vi får en praktisk gjennomgang av hvordan Bergen kommunes nærværsprosjekt setter søkelys på kvinnehelse. Temaene er overgangsalder og menstruasjonssmerter. Ida Saxevik presenterer veilederne og deler erfaringer. 

Silje Mæland er en erfaren foreleser, forsker og professor ved Universitetet i Bergen, UiB. Hun er utdannet fysioterapeut med tilleggsutdanning og doktorgrad fra UiB.

Ida Saxevik er utdannet sykepleier med videreutdanning i aldring og eldreomsorg og ledelse. Hun er engasjert prosjektleder for Nærværsprosjektet i Bergen kommune.  

De nye presiseringene i arbeidsmiljøloven stiller tydelige krav til forebygging av psykiske belastninger, men i mannsdominerte bransjer krever dette ofte en egen tilnærming. Paul Smines viser hvordan man går fra lovparagrafer til praktisk kulturbygging som treffer. Han viser hvorfor psykologisk trygghet og gode kommunikasjonsformer er de viktigste verktøy for å skape et bærekraftig arbeidsmiljø der folk trives og blir værende. 

Paul Smines er seniorkonsulent ved Arbeidsmiljøsenteret og bringer med seg erfaringer fra noen av de mest krevende operative arenaene vi har: Forsvaret, ambulansetjenesten og internasjonalt krigs- og katastrofearbeid. Med sin bakgrunn har han sett viktigheten av fungerende fellesskap på nært hold. Smines har et brennende engasjement for menns følelsesspråk og hvordan menn kommuniserer. Han jobber målrettet for å erstatte tause kulturer med trygge, inkluderende arbeidsmiljøer der det er rom for å snakke om det som betyr noe. 

Hvorfor velger vi google-søk og KI for inspirasjon og raske svar framfor diskusjon med en kollega? Hvordan påvirker dette arbeidsmiljøet? 

Kan ansattes bruk av KI ha noe å si for kreativiteten, samhandlingen og den gode dialogen på jobb? Det er stor forskjell på ansattes individuelle bruk av KI og KI som en implementert del av organisasjonen. Mange gjør begge deler, og noen kanskje ingen av delene.  

Hvilke utfordringer møter vi i arbeidslivet når KI brukes ulikt og i ulik grad? Hvordan påvirker det kulturen og organisasjonen? Kanskje er det like viktig å vite når vi ikke skal bruke KI som når og hvordan KI kan brukes? 

KI og samhandling: Sterkere individuelt, men svakere sammen?  

Therese Egeland hjelper oss med å forstå hva KI gjør med oss. Egeland er populær foredragsholder, forsker og professor i organisasjonspsykologi ved NHH. Hun er også programleder for NHH-podcasten «Lederskap». 

KI og arbeidsmiljøet, venner eller fiender?  

Jeanett Hammer er ansvarlig redaktør og journalist i fagbladet Magma som utgis av fagforeningen Econa. Hun er utdannet eiendomsmegler fra BI og har i mange år jobbet som journalist i Finansavisen. 

Meld deg på Om konferansen Fullt program
5 eller flere deltakere fra samme bedrift?

Grupperabatt

Meld dere på via mail til kurs@arbeidsmiljo.no for 10% rabatt på gjeldende pris. Send navn, e-post, mobil og rolle på deltakere pluss organisasjonsnummer og evt bestillingnr. / PO nr faktura skal merkes med. Husk å oppgi allergier hvis aktuelt.

Arbeidsmiljødagene 2025

Et tilbakeblikk

Vi arrangerer Arbeidsmiljødagene og Arbeidsmiljøkongressen annethvert år. Her får du et innblikk i hvordan Arbeidsmiljødagene 2025 var, og hva deltagerne satt pris på.